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工商時報【涂志豪╱新聞分析】
市場在哪裡，人才自然往哪裡走。大陸官方成立大基金之後，開始對全球半導體業進行併購，雖然成功的案例不算多。不過，大陸要達到2025中國製造的長期目標，全力提升半導體自給率，大陸未來幾年內就會是全球半導體最大市場，而台灣人才被高薪挖角的趨勢擋不住，前華亞科董事長高啟全、前聯電副董事長孫世偉投靠紫光，後續可能還會有更多人到大陸任職。
大陸擁有全球最大的內需市場，全球都想要分杯羹。如手機晶片大廠高通寧可付出高額的罰金，也要在大陸用力卡位；英特爾為了搶大陸龐大PC及伺服器市場大餅，已直接在大陸設立晶圓廠及封測廠。對台灣業者來說，不去搶大陸市場商機就是對不起股東，台積電去南京設廠、聯電在廈門設廠、力晶在合肥設廠，都是為了爭取更多市場。
台灣在全球半導體產業擁有舉足輕重的地位，台積電及聯電掌握晶圓代工市場半邊天，包括聯發科、瑞昱、聯詠等IC設計大廠，在全球邏輯IC領域同樣占有一席之地。雖然台灣的記憶體市占率不如韓國，但美光經過多次全球性併購後，台灣已是美光全球DRAM生產重鎮。
由此來看，台灣的半導體人才是全方面的，晶圓代工、IC設計、封裝測試、記憶體等各種人才都有，加上台灣及大陸的語言文字相通，大陸業者自然想盡辦法要來台灣搶人。台灣政府想出了新南向政策，想要業者淡化西進政策而去東南亞投資，可惜配套沒有做好，特別是東南亞不是半導體產業重心，但要擋人才西進自然難上加難。
近2年大陸官方定調要全力扶植當地半導體產業，幾乎所有大集團都動了起來。有了大陸政府的資金挹注，加上海歸派人才全面回歸，配合大陸股市的強力吸金，大陸去年到今年已有超過10座12吋晶圓廠正在動工興建，在此一情況下，挖角人才的動作自然愈發熱絡，不僅台灣人才被強力挖角，日本及韓國也有不少半導體人才投靠大陸。
基隆市信義區後庭拉珠半導體市場是全球性的競爭，半導體人才也是全球性的流動，而且市場在哪裡，人才就會往哪裡跑。在此一情況下，大陸未來幾年內一定會成為全球最大的半導體市場，先卡位才有更多機會，人才往大陸跑已是全球的趨勢，很難擋得住。正所謂良禽擇木而居，大陸若能提供更好的機會及更多的薪資，自然可以吸引更多人前去爭臺南市新市區女生視訊取更好的工作機會。
工商時報【謝奇璋】
中華民國公司經營發展協會特邀前政務委員蔡玉玲律師，以參與政府團隊的實務經驗，以及法律人的專業，發表「不同的意見，共同的未來」專題演講，介紹科技進步下的法律新思維。她強調任何虛擬世界新創的商業模式，都還是要有：落地、繳稅、為消費者保險等3原則。
曾任行政院政務委員、電子商務產業發展指導小組召集人等職務的蔡玉玲表示，法律主要是在規範人的行為，而科技進步卻在改變人類的行為，處在此一變化速度飛快的時代，我們需要具有高度彈性的法律，以授予公務人員更大的裁量權，才能跟得上網路時代科技創新的速度；但要授予公務員較多的裁量權，前提必須人民對公務人員具有高度的信任感，這點卻是我們社會目前明顯欠缺的，以致公部門的運作現況，普遍存在著慢、亂、沒彈性等缺失，因此在處理「第三方支付」、「Uber」等問題時，都出現法令速度跟不上新創商業模式的情形。
蔡玉玲以曾參與過規範Uber的經驗為例，表示創新是用來提升服務的，但不應該是用來逃避稅負的。她強調，對任何網路世界新創商業模式管理的底限，應該都要堅持：落地化、有營業行為，就必須繳稅、該為消費者保險部分，也不能因採虛擬世界的商業運作，就可以逃避掉。
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